Intégrer le changement dans son quotidien

Dans un contexte économique, social, évoluant en permanence, la notion de changement s’inscrit aujourd’hui au cœur même du fonctionnement des entreprises ou des organisations.
Capacité d’anticipation et d’adaptation, flexibilité, réactivité, innovation, efficience et qualité de service accrue font, entre autres, partie des nouveaux contours du paysage de l’entreprise.

Paradoxalement, si du point du vue du fonctionnement collectif, ceci apparaît comme une évidence, ce qui se vit au plan des individus relève d’une autre logique.

L’être humain, par nature, recherche la stabilité.
Le changement peut être vécu comme une atteinte à sa sécurité et générer une perte de repères temporaire.
Par ailleurs, les rythmes et approches du changement varient selon les individus en fonction de leurs expériences antérieures et de l’environnement auquel ils étaient accoutumés.
L’approche sur l’accompagnement au changement prend en compte ces dimensions complexes de permutation vers une réconciliation des enjeux autour des changements collectifs et individuels, pour une meilleure intégration et efficacité au quotidien dans la vie professionnelle.
L’objectif visé est de permettre aux individus de s’approprier les changements survenus, voulus ou pas, d’en percevoir les opportunités et potentiels et de lâcher prise par rapport à un passé révolu comportant des habitudes, des croyances et certains savoirs-faire.
Il faut pouvoir « prendre sa place » et devenir « acteur dans le changement » dans un nouvel environnement avec de nouveaux repères à construire, et de nouveaux modes de communication.

Ce processus de lâcher-prise et de réapproriation libère des énergies créatrices et porteuses et, de fait, a une incidence bénéfique sur les comportements au travail. Il permet, notamment,  aux personnes concernées de retrouver le désir d’implication dans leur travail et recrée les conditions individuelles propices à l’expression de la motivation, et de la performance.
Il appartiendra, par la suite, de construire sur ces fondations, en développant un nouveau sens collectif du travail porté par une vision commune, des valeurs vécues et des objectifs partagés.

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